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| 分類別 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台鐵欠2年加班費 9月底前發放完畢
台鐵勞資雙方對勞基法修法後的休息日認知有落差,超值推台灣鐵路工會日前表示,自2016年12月至去年9月,台鐵累積2千名員工、9個月加班費尚未發放,據工會估算總計3億元。工會表示,今天在勞動部協調下,與台鐵達成「三班制休息日出勤給付」共識,雙方同意今年9月底前將所有加班費發放完畢。新版勞基法2016年12月上路,台鐵與工會對於休息日認知不同。台鐵原本打算實施車站輪勤班表,但工會並未同意;隔年協商於2017年10月起實施工會提出的二輪一例隔周休班表,但勞資雙方事前並未討論2016年12月至2017年9月的班表指定休息日,衍生台鐵未依照新制勞基法發放休息日出勤人員加班費爭議。. } }); } 今年5月6日交通部邀集台鐵勞資雙方召開勞資協調會議,依照台北市府勞動局勞資爭議調解委員會建議,雙方達成共識,台鐵三班制輪勤人員以「例假前一天推定為休息日」核實計算2016年12月至2017年9月的休息日出勤加班費並補足差額。工會表示,今天由勞動部司長王厚偉就此事協調,達成共識,勞資雙方應依照新制勞基法規定的計算方式,以及「例假前一天推定為休息日」的原則,今年5月15日起造冊確定金額,並於今年9月前發放完畢。
保障生育人權 紐約衛生局推「生育護理尊重」
適逢國際人權日(Human Rights Day)到來,紐約市健康與心理衛生局(Department of Health and Mental Hygiene)連同紐約市公立醫院系統10日公布紐約市「生育護理尊重」計畫(Respectful Care at Birth),保障全市居民生育期間的基本人權;衛生局會把計畫內容製成海報和手冊,分發到全市各醫療機構和社區健康組織,並進入社區宣講。
「生育護理尊重」計畫由衛生局下屬的兩性和生育正義社區參與小組(Sexual and Reproductive Justice Community Engagement Group)起草,主要關注六方面內容:保障患者有教育權、知情權、治療方法的決定權、以及享受高質量的護理,包括生育前後所需的支持以及不被歧視。
衛生局代理局長巴博特(Oxiris Barbot)表示:「該計畫強調安全的生育體驗是一項基本人權,而我們的最終目標是在推廣健康平等,營造一個能讓患者享受人權、健保提供者傾聽和信任患者、雙方共同做出決定的良好環境。」
今年7月,紐約市第一夫人麥克蕾(Chirlane McCray)連同主管衛生和人權服務的副市長帕拉修(Herminia Palacio),聯合發起紐約市第一個旨在降低少數族裔女性生育死亡率的全面計畫;數據顯示,紐約市每年有約3000名女性因生育死亡、或生命受到威脅,非洲裔女性因生育相關問題的死亡率是白人女性的八倍,西語裔和亞裔女性因生育相關問題引起的死亡人數也不斷增加,該計畫希望在五年內將少數族裔女性和白人女性的生育死亡率差距縮小一半。
「生育護理尊重」則是建立在該計畫的基礎上,通過減少健保提供者的無意識歧視,提高少數族裔女性的生育護理環境;市府將在未來三年為該計畫投資1280萬元,集中於以下四個方面:建立全市範圍內的婦產科醫院質量改進網路、在市公立醫院系統建立全面的婦產科護理、增強婦產科數據的質量和及時性、與社區組織合作發起有關生育相關疾病的公共宣傳。
衛生局將與全市38所有婦產科的醫院以及婦產科診所合作,並由超過100個社區組織參與,在日常的臨床實踐中實行「生育護理尊重」計畫。






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